Приложение 2
к коллективному договору
Принято на общем собрании Утверждаю:
Протокол № ___ от __________ 2015 г Заведующая МБДОУ
детского сада «Липка»
села Ильино
____________ Коротаева Т.Н.
« » __________2015 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА «ЛИПКА» СЕЛА ИЛЬИНО
ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Липка» село Ильино (далее МБДОУ).
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и Уставом МБДОУ.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующей МБДОУ с учетом мнения профкома МБДОУ.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору.
1.5. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.
1.6. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Уставом МБДОУ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами МБДОУ и др.
1.7. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.8. Настоящие Правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении в нормативно-правовом уголке.
1.9. При приеме на работу работодатель знакомит с настоящими Правилами работника под роспись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с руководителем дошкольного образовательного учреждения. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись со дня фактического начала работы.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на основную работу, предъявляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу и пребывающих в запасе;
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.
2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, необходимо предъявить надлежаще заверенные, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.
2.4. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ;
составляется и подписывается трудовой договор;
издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу в течение 5 дней;
оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, курсах повышения квалификации, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписка из приказа о назначении на должность).
2.5. При приеме на работу работника работодатель обязан:
разъяснить его права и обязанности;
познакомить с Уставом дошкольного образовательного учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты труда; инструкциями по охране труда и соблюдения правил противопожарной безопасности.
2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ работодателем.
2.9. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.10. На каждого работника ведется личное дело.
2.11. После увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.
2.12. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
2.15. Перевод работника на другую постоянную работу в том же учреждении по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. В случае если трудовые функции и условия трудового договора существенно не изменяются, это переводом на другую постоянную работу или рабочее место не является и согласия работника не требуется.
2.16. В случае производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, без письменного согласия. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 72.2 и 74 ТК РФ).
2.17. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст.72.2 и 74 ТК РФ).
2.18. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.19. В соответствии с медицинским заключением, выданным работнику в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
2.20. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.21. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 части 1 ст.77 ТК РФ.
2.22. Срочный трудовой договор (ст.59, ст.79 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.23. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и при получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МБДОУ.
2.24. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией на основании ст.179 ТК РФ и п. 2.6. Кол. договора.
2.25. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, по инициативе работника на основании ст.80 ТК РФ (предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели), по соглашению сторон на условиях ст.78 ТК РФ.
2.26. .Дополнительными основаниями для увольнения педагогических работников дошкольного образовательного учреждения на основании ст.336 ТК РФ по инициативе администрации учреждения до истечения срока трудового договора являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
2.27. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1. Работодатель имеет право:
1. Принимать на работу работников МБДОУ, устанавливать дополнительные льготы, гарантии работникам, общие правила и требования по режиму работы, должностные требования;
2. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством;
3. Налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении положением, поддерживать и поощрять лучших работников;
4. Требовать от сотрудников МБДОУ соблюдения технологии воспитательной, образовательной и хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых МБДОУ планов и программ.
3.2. Работодатель обязан:
1. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда в соответствии с Трудовым Кодексом, Уставом МБДОУ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
2. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и детей;
3. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
4. Обеспечивать оплату ежегодного медицинского обследования всех сотрудников МБДОУ;
5. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации педагогических и других работников за счет средств МБДОУ и проводить аттестацию отдельных работников МБДОУ по их заявлению;
6. Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком;
7. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование; создать необходимые условия для работы персонала: способствовать содержанию здания и помещений в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; организовать питание сотрудников;
8. Согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;
9. Работодатель и профком МБДОУ приступает к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;
10. Информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития МБДОУ;
- об изменениях структуры, штатах МБДОУ;
- о бюджете МБДОУ, о расходовании внебюджетных средств.
11. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ (посещение занятий, других режимных моментов, анализ диагностического обследования знаний, умений и навыков детей и др.).
4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
4.1. Работник имеет право:
1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
2. Требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
3. На рабочее место, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам и нормам охраны труда;
4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
6. На предоставление еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. Быть избранным в органы самоуправления МБДОУ, участвовать в управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и Коллективным договором МБДОУ формах;
10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;
11. На защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законами способами;
12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
13. На возмещение вреда, причинённого работнику в связи с использованием им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
15. Проявлять творчество, инициативу.
4.2.Работник обязан
1. Выполнять Устав МБДОУ, соответствующие должностные инструкции, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты;
2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей;
3. Оберегать жизнь и здоровье детей, защищать от всех форм физического и психического насилия, проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательным, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
4. Обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать, систематически повышать свою квалификацию, соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
5. Поддерживать дисциплину в МБДОУ на основе уважения человеческого достоинства детей и взрослых, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, с родителями воспитанников, сотрудниками;
6. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Обо всех случаях травматизма, возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;
7. Бережно относиться к имуществу МБДОУ, соблюдать чистоту, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу;
8. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр – 1 раз в год, соблюдать нормы санитарных правил, гигиену труда.
4.2. Каждый член трудового коллектива должен выполнять обязанности и
соблюдать права, подробно изложенные в должностной инструкции, разработанной для каждой категории работников.
4.3. Воспитатели ДОУ обязаны:
• Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.2.).
• Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
• Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
• Следить за посещаемостью детей в группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
• Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать методические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра и др.
• Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
• Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
• Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.
• В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством заместителя заведующей по УВР, старшей медсестры с помощью инструктора по физкультуре.
• Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе.
• Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, соблюдать правила и режим ведения документации.
Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время работы МБДОУ с 7-00 до 19-00. Выходными днями для сотрудников, работающих при пятидневной рабочей неделе, являются суббота и воскресенье. Выходные дни для сторожей определяются исходя из их графика работы.
5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогов устанавливается сокращенная рабочая неделя:
воспитателей – 36 часов;
музыкальных руководителей – 24 часа;
5.3. Режим работы устанавливается:
для воспитателей в две смены:
первая смена с 7-00 до 14.20
вторая смена с 11.50 до 19-00
для узких специалистов (музыкальных руководителей, медицинских работников) режим работы устанавливается согласно утвержденному графику на начало каждого учебного года.
заместитель заведующей с 8-00 до 10.00, завхоз ежедневно с 8.00 до 15.20.
для сторожей - по специальному графику, утвержденному заведующей МБДОУ. Продолжительность работы сторожей в ночное время уравнена с продолжительностью работы в дневное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (ст.96 ТК РФ).
Каждый работник ДОУ работает по графику, установленному и утвержденному руководителем МБДОУ в соответствии с кругом обязанностей каждого работника и согласованного с профкомом.
График работы объявляется каждому работнику за 1 месяц до введения в действие (на начало учебного года) под роспись и вывешивается на видном месте. В графике работы должны быть указаны часы работы, перерыв для приема пищи и отдыха (ст.108 ТК РФ).
5.4. Для заведующей устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5. В связи с условиями работы МБДОУ и невозможностью предоставления перерыва, предоставляется время для отдыха и питания для некоторых категорий, входящее в рабочее время (ст.108 ТК РФ).
5.6. Перерыв, отведенный работникам для отдыха и питания работники используют по своему усмотрению.
5.7. Все заседания общего собрания, педагогического совета проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительского собрания – более полутора часов.
5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами своего основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.
5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
5.10. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.
5.11. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня.
5.12. Ежегодно дополнительно оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется заведующей сроком на 3 календарных дня (по трудовому договору), поварам на 6 календарных дней, медицинским работникам на 14 календарных дня (по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.13. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ, работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год за 2 недели до наступления календарного года, утверждается руководителем МБДОУ, согласовывается с профсоюзным комитетом, доводится до сведения всех работников под роспись.
5.14. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
5.15. Работникам МБДОУ, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
5.16. Работникам МБДОУ, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предоставляются дополнительные отпуска, гарантии и компенсации в соответствии с требованиями статей 173, 174 Трудового кодекса РФ.
5.17. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
5.18. Работникам МБДОУ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
5.19. Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году;
работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до14 календарных дней в году;
проводы ребенка в 1 класс – 1 календарный день (1 сентября),
проводы детей в армию – 2 календарных дня.
5.20 Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может быть предоставлен длительный отпуск сроком до 1 года (ст.335 ТК РФ).
5.21 Учет рабочего времени организуется МБДОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует об этом администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.22 В период организации образовательного процесса запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
отвлекать педагогических и руководящих работников МБДОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать и снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
выдавать заработную плату, справки и др.
5.23. Во время работы МБДОУ, в помещениях МБДОУ запрещается:
находиться в верхней одежде и головных уборах в группе, на пищеблоке, музыкальном зале и др.
громко разговаривать и шуметь в коридорах;
курить на территории МБДОУ;
парковать личные автомобили на территории МБДОУ;
присутствовать посторонним лицам без согласования с администрацией.
6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются в МБДОУ меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах, (установлении надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера и других видах материального поощрения и оказания помощи работникам МБДОУ и Трудовым кодексом РФ.)
6.2. В МБДОУ существуют следующие меры поощрения:
награждение грамотой ДОУ;
объявление благодарности;
премирование из фонда оплаты труда.
6.3. Администрация МБДОУ в целях поощрения работников может ходатайствовать перед комитетом образования Липецкого муниципального района о представлении к награждению Почетными грамотами администрации Липецкого муниципального района, управления образования и науки Липецкой области, органов законодательной и исполнительной власти.
6.4. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ.
6.5. Поощрение объявляется приказом заведующей МБДОУ, доводится до сведения всех работников, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7. МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенного на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
7.3. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (ст.336 ТК РФ).
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
7.5. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (п.6 а ст.81 ТК РФ).
7.6. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ), недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подпункт «б» п.3 ст.81 ТК РФ), неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81) производится с учетом мотивированного мнения профкома МБДОУ в соответствии со ст.373 ТК РФ.
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава МДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с разрешения заинтересованного педагогического работника МБДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.
7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания работника применяются заведующей ДОУ.
7.14. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.15. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
7.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома МДОУ (ст.194 ТК РФ).
